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Mitarbeiterbefragung über Arbeitsbedingungen als Führungselement
Zusatzkodierung für den Bereich psychische Gesundheitsförderung
- OR:
- Organisation
- EN:
- Umwelt
- PR:
- Programme
Or2 - Wegbereiter
Or23 - Führungsstil des Managements
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Code |
Element |
| Selected |
Or23.2 |
Unterstützend |
| Selected |
Or23.3 |
Vereinbarungen |
| Selected |
Or23.4 |
Berücksichtigung von Rückmeldungen |
| Selected |
Or23.5 |
Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe |
Or24 - Unterstützung des Personal
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Code |
Element |
| Selected |
Or24.8 |
Einbezug in Veränderungen |
Or3 - Prozesse/ Implementation
Or32 - Prozesse der Gesundheitsförderung
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Code |
Element |
| Selected |
Or32.1 |
Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen |
| Selected |
Or32.2 |
Gesundheitsplanung |
| Selected |
Or32.3 |
Evaluation von Gesundheitsförderung |
| Selected |
Or32.4 |
Risikoanalyse |
| Selected |
Or32.9 |
Marketing psychischer Gesundheitsförderung |
Or4 - Leistung/ Ergebnis
Or42 - Organisationaler Nutzen [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Or43 - Individueller Nutzen [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
En3 - Externe Umwelt
En31 - Externe Ressourcen [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Pr1 - Allgemeine Programme
Pr11 - Gesundheitsförderungsprogramme [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
| Selected |
Pr11.1 |
Gesundheitsscreenings |
Pr12 - Programme zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Pr13 - Programme zur psychischen Gesundheitsförderung
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Code |
Element |
| Selected |
Pr13.1 |
Psychologisches Gesundheitsscreening |
Pr15 - Personentwicklungsprogramme [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Pr17 - Lebenslanges Lernen und Traingsprogramme
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Code |
Element |
| Selected |
Pr17.4 |
Lebenskompetenzprogramme |