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Gute Mitarbeiterführung - Psychische Fehlbelastung vermeiden
Zusatzkodierung für den Bereich psychische Gesundheitsförderung
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- Organisation
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- Umwelt
- PR:
- Programme
Or1 - Richtlinien/Leitbilder (Policies)
Or11 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheit und Sicherheit
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Code |
Element |
| Selected |
Or11.3 |
Berufliche Gesundheit |
Or15 - Richtlinien/Leitbilder im BereichTraining und Entwicklung [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Or16 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Human Resources [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Or2 - Wegbereiter
Or23 - Führungsstil des Managements
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Code |
Element |
| Selected |
Or23.1 |
Partizipativ |
| Selected |
Or23.2 |
Unterstützend |
| Selected |
Or23.3 |
Vereinbarungen |
| Selected |
Or23.4 |
Berücksichtigung von Rückmeldungen |
| Selected |
Or23.5 |
Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe |
Or24 - Unterstützung des Personal [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Or3 - Prozesse/ Implementation
Or31 - Organisationale Prozesse
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Code |
Element |
| Selected |
Or31.2 |
Arbeitsplatzgestaltung |
| Selected |
Or31.7 |
Arbeitsorganisation |
| Selected |
Or31.8 |
Arbeitsbereicherung |
Or32 - Prozesse der Gesundheitsförderung
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Code |
Element |
| Selected |
Or32.1 |
Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen |
Pr1 - Allgemeine Programme
Pr12 - Programme zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Pr13 - Programme zur psychischen Gesundheitsförderung [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Pr14 - Partizipationsprogramme [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Pr15 - Personentwicklungsprogramme [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Pr16 - Diversity Management Programme [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Pr17 - Lebenslanges Lernen und Traingsprogramme [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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