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UnternehmensCheck Beschäftigungsfähigkeit 2.0
Zusatzkodierung für den Bereich psychische Gesundheitsförderung
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- Organisation
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- Umwelt
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- Programme
Or1 - Richtlinien/Leitbilder (Policies)
Or11 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheit und Sicherheit [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Or12 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheitsförderung [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Or15 - Richtlinien/Leitbilder im BereichTraining und Entwicklung [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Or16 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Human Resources [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Or2 - Wegbereiter
Or21 - Unternehmenskultur und Werteverständnis [Allgemeiner Bezug]
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Or23 - Führungsstil des Managements [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Or24 - Unterstützung des Personal [Allgemeiner Bezug]
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Or3 - Prozesse/ Implementation
Or31 - Organisationale Prozesse [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Or31.1 |
Gesamtorganisationale Planung |
| Selected |
Or31.2 |
Arbeitsplatzgestaltung |
| Selected |
Or31.6 |
Flexible Arbeitgestaltung/ Work-Life Balance |
| Selected |
Or31.7 |
Arbeitsorganisation |
| Selected |
Or31.8 |
Arbeitsbereicherung |
| Selected |
Or31.14 |
Kommunikationspraxis |
| Selected |
Or31.16 |
Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungskontrolle |
Or32 - Prozesse der Gesundheitsförderung [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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| Selected |
Or32.1 |
Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen |
Pr1 - Allgemeine Programme
Pr12 - Programme zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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Pr12.3 |
Aktives und positives Altern |
Pr14 - Partizipationsprogramme [Allgemeiner Bezug]
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Pr15 - Personentwicklungsprogramme [Allgemeiner Bezug]
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Code |
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| Selected |
Pr15.1 |
Work-Life Balance Programme |
Pr16 - Diversity Management Programme [Allgemeiner Bezug]
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Pr17 - Lebenslanges Lernen und Traingsprogramme
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Pr17.2 |
Persönliches Entwicklungstraining |
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Pr17.3 |
Karriereentwicklung |
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Pr17.7 |
Problemlösen und Entscheidungen treffen |
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Pr17.8 |
Soziale Kompetenz |